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111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch - Absichten erkennen
- Pluspunkte sammeln
- Stolpersteine vermeiden

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Taschenbuch, Broschur ISBN: 978-3-442-17533-8

Erschienen: 17.08.2015
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Der erste Eindruck zählt! Mit zunehmender Konkurrenz bei der Jobsuche ist ein gelungenes Vorstellungsgespräch wichtiger denn je. Wer einen Arbeitgeber überzeugen will, muss dessen Fragen sicher und gewinnend beantworten. Die Expertin für Bewerbungsfragen Elke Eßmann weiß, worauf es ankommt. Sie verrät die häufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstrategien vor. Die optimale Vorbereitung für jedes Vorstellungsgespräch.

Elke Eßmann (Autorin)

Elke Eßmann ist Journalistin und Spezialistin für Bewerbungsfragen. Sie hat bereits mehrere erfolgreiche Ratgeber zu Bewerbung und Vorstellungsgespräch veröffentlicht.

Originaltitel: 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch
Originalverlag: Falken Verlag, Niedernhausen 1999

Taschenbuch, Broschur, 192 Seiten, 12,5 x 18,3 cm

ISBN: 978-3-442-17533-8

€ 8,99 [D] | € 9,30 [A] | CHF 12,50* (* empfohlener Verkaufspreis)

Verlag: Goldmann

Erschienen: 17.08.2015

  • Leserstimmen

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Es ist immer wieder prickelnd anzusehen. Denn es ist, zumindest in diesem Moment das wohl wichtigste Verkaufsgespräch unseres Lebens. Nun, das Vorstellungsgespräch ist natürlich auch eine Art von Verkaufsgespräch. Wir verkaufen ja das Beste das wir anzubieten haben - uns selbst, als den besten, verfügbaren Mitarbeiter am Markt!
Und genauso wichtig ist dieses Gespräch für „unseren Kunden“, den Unternehmer. Er sucht natürlich nur A-Mitarbeiter, nicht mehr und sicher auch nicht weniger ...
Eine erfolgreiche Karriere beginnt mit einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch und es wird wohl noch das ein- oder andere in Lauf der Jahre folgen. Das Problem dabei, nur die „Dauerbewerber“ wissen aus eigener Erfahrung, was gefragt und was erwartet wird. Als „Ungeübter“ oder gar Neuer in diesem Geschäft kann man nur mithalten, wenn man sich exzellent vorbereitet. Für den interessierten „Gelegenheitsbewerber“ fand ich nun die perfekte Lektüre. Elke Eßmann ist die Fachfrau auf diesem Gebiet und sie coacht und brieft uns perfekt für den großen Tag. Aber Vorsicht - ein kurzes einlesen, am Vorabend oder während der Anreise wäre eindeutig zu spät! Im Buch erfahren wir all die möglichen, die sinnvollen und auch die unangebrachten Fragen, die da so kommen könnten. Wir erfahren aber auch, den tieferen Sinn, hinter jeder Frage und bekommen vernünftige Strategien für die passenden Antworten. Daraus sollten wir dann die, für uns persönlich passenden Antworten erarbeiten und uns am besten im Fragen - Antwort - Übungsszenario auf den Tag-X, perfekt vorbereiten.
Dieses Buch ist für Unternehmer und Bereichsverantwortliche genauso interessant und wertvoll. Wer schon seit Wochen, händeringend nach einen neuen Chefkoch oder einer Empfangsdame sucht, könnte zu schnell über die reine Fachkompetenz und die Sympathie zu einer leichtfertigen Entscheidung kommen. Wer aber trotz der (möglicherweise gebotenen Eile) nur A-Mitarbeiter einstellen möchte, muss dann auch die richtigen Fragen stellen ...

Klasse Grundlage. Das nächste Vorstellungsgespräch kommt bestimmt...

Von: Henrike @ WatchedStuff Datum: 02.05.2016

watchedstuff.wordpress.com

Ich gehöre zu den Menschen, die sich sehr unwohl fühlen, wenn sie vor Menschen sprechen oder auf unerwartete Fragen, die nicht unbedingt ihrem Fachbereich entsprechen, schnell und kompetent reagieren müssen. Deshalb ging bei mir sofort der signalrote "Muss-Haben"-Alarm an, als ich dieses Buch und seinen Titel entdeckt habe. Und nach der meiner Meinung nach etwas zu langen Einleitung (in der Dinge wie angemessenes Auftreten, Kleidung, Vorbereitung besprochen wurden) ging es schon gleich los mit dem Frage-Antwort-Spiel.

Ich möchte jetzt keine langatmigen Abschnitte zitieren, aber hier ein paar Beispiele. Unter anderem diesen Fragen und den zugehörigen Hintergedanken wurde auf den Zahn gefühlt:

Haben Sie gut hergefunden? Ist das nicht ein wunderbares Wetter? (S. 56)
Haben Sie sich noch bei anderen Firmen beworben? (S. 70)
Was haben Sie aus Ihren früheren Anstellungen gelernt? (S. 87)
Was spricht gegen Sie als Bewerber für diese Stelle? (S. 157)
Diese und andere Fragen (laut Titel sind es ja 111 Fragen, die es zu beantworten gilt, nicht nur vier) werden in jeweils drei Schritten erklärt und abgearbeitet: Das steckt dahinter, Tipps für Ihre Antwort, Fazit. Besonders der erste Schritt einer jeden Frage, in dem erläutert wird, was zum Teufel eigentlich gefragt wird, auch wenn die Frage auf den ersten Blick - und auch auf den zweiten - völlig klar erscheint, ist für mich sehr wichtig und auch immer sehr überzeugend gewesen. Ich meine, gerade mit der letzten genannten Frage würde ich nicht rechnen. Warum fragt man mich, warum ich nicht auf diese Stelle passe? Das ist doch unsinnig. Dieses Buch erklärt mir, dass es das nicht unbedingt ist, und auch, warum das der Fall ist. Natürlich werden einem wohl kaum alle diese Fragen gestellt, das kommt ja immer auf die Situation an. Doch Eßmanns Ratgeber ist durchaus als grundlegendes Hilfsmittel anzusehen. Ich bin froh, dass ich danach gegriffen habe. Denn selbst, wenn es die nächsten zwei Jahre unberührt im Regal liegen sollte: Das nächste Vorstellungsgespräch kommt bestimmt...

FAZIT
Dieses Buch bereitet wirklich gut auf Vorstellungsgespräche und andere Situationen, in denen man sich im Kreuzverhör befindet, vor. Ich habe das Wissen noch nicht anwenden können, habe aber das Gefühl, die Situation später meistern zu können. Es lohnt sich, die Nase hier mal reinzustecken.

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